Informe Psicotécnico
El valor dispensado en la actualidad al capital humano no escapa a la selección de personal, por este motivo las empresas integran la evaluación psicolaboral como una herramienta valiosa que facilita la selección, promoción y reubicación del personal dentro de la compañía.
Qué comprende
La Evaluación Psicolaboral consiste en la aplicación de una batería de Test Psicológicos, una entrevista profunda y la elaboración de un Informe final por cada candidato que la empresa solicite evaluar. Su administración puede ser individual o colectiva.
¿Cuándo es conveniente aplicarlo?
- Cuando la empresa ha realizado una búsqueda abierta y requiere el Perfil Psicolaboral de los candidatos seleccionados.
- Cuando ha seleccionado, por intermedio de la consultora interviniente, a un candidato para el puesto y quiere conocer su Perfil Psicolaboral.
- Si quiere potenciar o reubicar un recurso dentro de su empresa conociendo su perfil psicolaboral
Cómo lo hacemos
En el psicodiagnostico laboral se evalúan aspectos cognitivos que se relacionan a la capacidad intelectual (Coeficiente intelectual, atención y concentración, tipo de inteligencia, organización y planificación, capacidad de argumentación, entre otros) y aspectos de la personalidad afines con el área laboral (capacidad de liderazgo, impulsividad, capacidad de integración y de trabajo en equipo, tolerancia a la presión y a la frustración, estabilidad emocional, sentido común, relación con la autoridad, etc).
El profesional encargado de la realización del mismo debe tener un conocimiento riguroso de diversas técnicas tanto psicométricas como proyectivas, y conjuntamente tener en cuenta el perfil del puesto (job descriptions) y la cultura de la organización donde se insertará el candidato. De esta manera podrá determinar cuales son las técnicas adecuadas según el puesto a cubrir.
Qué ofrecemos
Nuestro servicio incluye, a pedido de la empresa, la realización de una evaluación psicotécnica al candidato seleccionado.
