Como elaborar y presentar un Currículum Vitae

Este es un compendio de la información obtenida en la Web, sumado a la difícil tarea diaria que nos toca a los selectores al leer e interpretar la trayectoria profesional y personal de un candidato. Es habitual recibir en la Consultora tediosos y largos C.Vs. que terminan desmereciendo la importante trayectoria del postulante o  que es tan escueta y tajante que no permite conocer lo realizado y lo que es peor, lo que está buscando.

Consideraciones generales:

Se debe tener siempre en cuenta que al presentar un CV se quiere conseguir algo. Además, que el CV es la “imagen” que deja el postulante de sí mismo. La función de un CV no es contar la historia de una vida, sino que se debe construir de acuerdo a qué se lo destina. Debe demostrar habilidad en el área para la que el candidato se postula y debe producir deseos de ser conocido. Nunca se deben falsear datos en un CV, pero si un dato no realza al postulante, puede omitirse. Lo importante a demostrar es qué y cómo se ha

hecho y no cuánto. Idealmente un CV no debiera tener una extensión mayor de 3 (tres) páginas tamaño carta, pues sino se corre el riesgo de que no sea leído. Obviamente hay situaciones, como en concursos, en que no se pueden presentar las actividades desarrolladas en forma resumida, por lo que la extensión, obligadamente, puede ser mayor. No se debe mencionar lo irrelevante y debe adecuarse a la edad del candidato. Así, una persona de 50 años no necesita mencionar la escuela donde cursó sus estudios primarios ni sus actividades de pregrado. Es imprescindible la mesura y la síntesis, aunque tampoco se debe ser demasiado escueto. Es preferible enumerar los antecedentes en orden cronológico desde el presente hacia el pasado, ya que

en general las últimas actividades desarrolladas son más importantes comparadas con las iniciales. No es necesario adjuntar todas las constancias, salvo las más relevantes; en caso de exigencias Especiales.

Las pretensiones salariales se mencionarán solamente en las búsquedas que este dato sea excluyente, y deberá ser siempre un rango sujeto a beneficios adicionales, caso contrario éstas deben discutirse personalmente.

Es ideal tener volcado el CV en una PC , e ir agregando, a medida que se actualizan, los datos contenidos. De esta manera el CV estará siempre actualizado y disponible y se vitarán las habituales angustias de rearmarlo en forma apresurada para una presentación. Se pueden tener varias versiones del CV, pero como mínimo una completa y una resumida. No olvidar realizar copias de seguridad de estos archivos.

Presentación:

Dijimos que el CV es la “imagen” que el postulante deja de sí mismo, por lo tanto debe ser impecable. Es conveniente  Iniciar el C.V. con los siguientes datos:

• Currículum Vitae (título)

• Nombre del postulante

• Mes y año de presentación



Área o posición de preferencia Indique aquí a qué área o posición se postularía

Agregar a qué cargo o a qué búsqueda laboral se destina esa presentación en el subjet  del correo.

Se debe escribir con fuente “Times New Roman o Arial” cuidar la diagramación: títulos, subtítulos, márgenes, etc.

Se debe prestar especial atención a la gramática y a la ortografía, por lo que se debe pasar el corrector antes de enviar.

Partes de un Curriculum Vitae

1. Datos personales: Nunca deben faltar los siguientes datos:

• Nombre/s y Apellido/s completos

• Fecha de nacimiento

• Nacionalidad

• Edad

• Estado Civil

• Domicilio

• Teléfono fijo y celular

• Nº de documentos

• Dirección de correo electrónico

• Idiomas: ¿Cuáles? Grado de comprensión:¿lee?, ¿escribe?, ¿habla? Título si se poseen.

• Computación: Grado de conocimientos. Office , Sistemas de Gestión, Diseño gráfico, etc.

Se debe pegar una foto tipo carnet siempre que sea de buena definición.

2. Preferencias laborales: Aquí se indicará el tipo de Industria o Empresa buscada y los Objetivos laborales.(También puede agregarse como información adicional). Se utilizará para toda aclaración que resulte excluyente, como por ejemplo nivel de remuneración, lugar o localidad del empleo, etc.

Debe ser conciso, directo. No expresar actitudes extremas ni en más ni en menos.

3. Formación: Las escuelas primarias y secundarias a las que se asistió sólo deben mencionarse si el postulante es muy joven y/o si las mismas son de renombre o bilingües. Se puede mencionar el promedio obtenido si es mayor de 7 (siete) puntos.

No es relevante mencionar capacitación en áreas que no se relacionan con la profesión actual del candidato como Cursos o Títulos en Música, Deportes, etc. Esta información, si se piensa que puede despertar algún interés, se reservará para la sección “Personal”.

La formación de pregrado debe separarse de la de postgrado e igualmente sólo debe mencionarse si el postulante es muy joven, ya que luego pasa a ser irrelevante.

Respecto a la carrera terciaria o universitaria, realizada, se pude mencionar la duración y el promedio de calificaciones (si fue mayor de siete puntos), el lugar donde se cursó y el título obtenido. Indicar menciones, si las hubo (Diploma de Honor, etc.). Resaltar si se

realizó el Doctorado o Licenciatura. Las actividades de formación de postgrado deben



detallarse separando cuidadosamente las mismas en distintos rubros:

Cursos, Congresos, Becas, Premios, Residencia/Concurrencia, Pasantías, Trabajos científicos, Libros publicados, actividad docente universitaria y no universitaria, actividad en sociedades científicas o profesionales, etc. Detallaremos estos aspectos

en las Consideraciones Particulares.

4. Experiencia laboral: Indicar empresa, lugar de la misma, mes y año de ingreso y egreso. Aclarar su posición en la misma y brevemente sus principales tareas y logros. Detalle aquéllas que considera más relevantes.

Corresponde mencionar su evolución jerárquica, sobre todo si la antigüedad en dichas empresas fue importante. Destacar trabajos grupales y logros obtenidos. Se debe ser muy cuidadoso al justificar cambios de trabajo, o motivos de egreso.

Hacer especial hincapié en los trabajos relacionados con el perfil de búsqueda.

5. Cursos: Se debe mencionar (en lo posible) la fecha de comienzo y final de los mismos, si fue propuesto o dictado por una empresa y/o en qué institución se realizaron, quién fue el Director, y si tuvieron evaluación final. Consignar si los Cursos otorgaron un título, pero lo que no puede faltar es la cantidad de horas cátedra de duración. Cabe mencionar que los cursos que se considerarán son los formativos, de más de 30 hs. de duración, los workshops, jornadas, etc. son informativos.

6. Asistencia a Workshops, Jornadas,  etc.: Aclarar dónde se realizaron (país, ciudad, sede),qué Instituciones organizaron y la fecha.

7. Premios / Becas: Especificar qué institución otorgó el Premio y/o la Beca. En qué consiste el mismo (mención, medalla, dinero, etc.). Cuál fue el motivo de la entrega (Trabajo científico, desempeño, etc.).Mes y año del premio/beca.

8. Información “Adicional”: Esta sección es absolutamente eventual y debe ajustarse al tipo de trabajo al que se postula el candidato. Aquí puede indicarse el objetivo laboral proyectado, y también pueden mencionarse los deportes que se practican, las actividades artísticas, los hobbies, viajes realizados y sus motivos, clubes de los que se es socio, etc.

9. Actividad en entidades profesionales representativas: En este punto se debe detallar la pertenencia a Asociaciones Profesionales  y el cargo

que se desempeña ó desempeñó: Presidente, Secretario, Tesorero, etc. Períodos de ejercicio de los cargos.

6. Actividad docente: Docencia universitaria: Indicar someramente período en que se desempeñó y cátedra a la que perteneció. Especificar el rango: Profesor titular, adjunto, docente

autorizado, adscripto, libre, jefe de trabajos prácticos, ayudante de cátedra. Nombre y sede de la cátedra y Facultad y Universidad a la que pertenece.

7. Referencias: En caso que la presentación lo indique o justifique, se indicarán los datos de personas a las cuales se les podrá requerir referencias laborales o personales, mencionando las empresas en las que se desempeñan y en que funciones.

Conclusión

Todo CV debe tener datos personales que identifiquen al postulante, debe presentar claramente su formación y especialización, su experiencia laboral y los logros que lo realcen, así como todos los datos que contribuyan a mejorar su imagen: distinciones,

experiencia docente, idiomas, pertenencia a asociaciones, etc.

En resumen, el CV debe realzar al candidato pero no sobrevaluarlo.

Bibliografía

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