Psicodiagnóstico en al ámbito laboral. Aportes y alcances.
El valor dispensado en la actualidad al capital humano no escapa a la selección de personal, por este motivo las empresas integran la evaluación psicolaboral como una herramienta valiosa que facilita la selección, promoción y reubicación del personal dentro de la compañía.
La Evaluación Psicolaboral consiste en la aplicación de una batería de Test Psicológicos, una entrevista profunda y la elaboración de un Informe final por cada candidato que la empresa solicite evaluar. Su administración puede ser individual o colectiva.
Cuando es conveniente aplicarlo?
Cuando la empresa ha realizado una búsqueda abierta y requiere el Perfil Psicolaboral de los candidatos seleccionados.
Cuando ha seleccionado, por intermedio de la consultora interviniente, a un candidato para el puesto y quiere conocer su Perfil Psicolaboral.
Si quiere potenciar o reubicar un recurso dentro de su empresa conociendo su perfil psicolaboral
La entrevista posee equivalente importancia que las pruebas que a posteriori se administrarán. Suele ser semidirigida y focalizada en lo laboral, aportando información valiosa de datos que se cotejarán con las técnicas administradas para obtener la evaluación final.
En el psicodiagnostico laboral se evalúan aspectos cognitivos que se relacionan a la capacidad intelectual (Coeficiente intelectual, atención y concentración, tipo de inteligencia, organización y planificación, capacidad de argumentación, entre otros) y aspectos de la personalidad afines con el área laboral (capacidad de liderazgo, impulsividad, capacidad de integración y de trabajo en equipo, tolerancia a la presión y a la frustración, estabilidad emocional, sentido común, relación con la autoridad, etc).
El profesional encargado de la realización del mismo debe tener un conocimiento riguroso de diversas técnicas tanto psicométricas como proyectivas, y conjuntamente tener en cuenta el perfil del puesto (job descriptions) y la cultura de la organización donde se insertará el candidato. De esta manera podrá determinar cuales son las técnicas adecuadas según el puesto a cubrir.
El profesional se remitirá a dar información certera acerca del postulante en relación a su capacidad y estilo de trabajo, a saber, modalidad intelectual, modalidad de contacto (relaciones interpersonales) y modalidad laboral. Preservará confidencialidad sobre todos aquellos aspectos del sujeto no vinculados a su perfil laboral.
El informe debe ser claro, evitando tecnicismos y debe exponer de manera precisa la adecuación del candidato al puesto para el que postula.
En el competitivo mundo de la búsqueda de empleo, diversas son los tácticas que encuentran los candidatos para intentar afrontar adecuadamente los resultados del psicotécnico, dada la ansiedad e intriga que el mismo suscita.
Es importante señalar que no existen respuestas correctas en este tipo de evaluaciones, sencillamente el candidato deberá circunscribirse a actuar espontáneamente, sin premeditación, pues esto también se revelará y quedará expuesto en el resultado final del proceso.
